• RSS-лента

    •  
      CommentAuthorSland
    • CommentTime8 часов назад
     

    Коллеги, столкнулись с проблемой — наш текущий Java-разработчик уходит, а проект на стадии активной разработки требует срочного найма замены. Нужен опытный специалист с глубоким знанием Spring Boot и микросервисной архитектуры, но за месяц поисков через LinkedIn и HeadHunter нашли только кандидатов либо с завышенными зарплатными ожиданиями, либо слабым уровнем. Может, у кого-то есть проверенные способы поиска толковых айтишников? Как вы закрываете подобные вакансии?

    •  
      CommentAuthorSaharok
    • CommentTime8 часов назад
     

    Понимаю вашу ситуацию — срочный подбор IT-специалистов, особенно когда требуется опытный Java-разработчик под конкретные технологии, всегда вызывает сложности. Хорошие кандидаты редко находятся в открытом доступе, а самостоятельный поиск отнимает много времени и сил. В таких случаях имеет смысл обратиться в специализированное кадровое агентство, например, IT atlas — они профессионально занимаются подбором IT-специалистов и смогут быстро найти подходящего Java-разработчика, учитывая ваш стек и бюджет. Их рекрутеры возьмут на себя весь процесс: от поиска и первичных собеседований до проверки технических навыков, что значительно ускорит закрытие вакансии и снизит риски ошибочного найма.

Добавить сообщение
    Логин Пароль