Сообщество предпринимателей, трейдеров, инвесторов и тех, кто стремится к финансовой независимости и изменению мира
Коллеги, столкнулись с проблемой — наш текущий Java-разработчик уходит, а проект на стадии активной разработки требует срочного найма замены. Нужен опытный специалист с глубоким знанием Spring Boot и микросервисной архитектуры, но за месяц поисков через LinkedIn и HeadHunter нашли только кандидатов либо с завышенными зарплатными ожиданиями, либо слабым уровнем. Может, у кого-то есть проверенные способы поиска толковых айтишников? Как вы закрываете подобные вакансии?
Понимаю вашу ситуацию — срочный подбор IT-специалистов, особенно когда требуется опытный Java-разработчик под конкретные технологии, всегда вызывает сложности. Хорошие кандидаты редко находятся в открытом доступе, а самостоятельный поиск отнимает много времени и сил. В таких случаях имеет смысл обратиться в специализированное кадровое агентство, например, IT atlas — они профессионально занимаются подбором IT-специалистов и смогут быстро найти подходящего Java-разработчика, учитывая ваш стек и бюджет. Их рекрутеры возьмут на себя весь процесс: от поиска и первичных собеседований до проверки технических навыков, что значительно ускорит закрытие вакансии и снизит риски ошибочного найма.
с 1 по 2 из 2