﻿<rss version="2.0">
		<channel>
			<title>Сообщество о бизнесе и инвестициях - Срочно нужен Java-разработчик</title>
			<lastBuildDate>Sat, 18 Apr 2026 09:39:07 +0300</lastBuildDate>
			<link>http://rkiyosaki.ru/</link>
			<description></description>
			<generator>Lussumo Vanilla 1.1.4</generator>
			<item>
		<title>Срочно нужен Java-разработчик</title>
		<link>http://rkiyosaki.ru/discussion/14117/?Focus=31098#Comment_31098</link>
		<guid isPermaLink="false">http://rkiyosaki.ru/discussion/14117/?Focus=31098#Comment_31098</guid>
		<pubDate>Mon, 23 Jun 2025 16:39:13 +0300</pubDate>
		<author>Sland</author>
		<description>
			<![CDATA[Коллеги, столкнулись с проблемой — наш текущий Java-разработчик уходит, а проект на стадии активной разработки требует срочного найма замены. Нужен опытный специалист с глубоким знанием Spring Boot и микросервисной архитектуры, но за месяц поисков через LinkedIn и HeadHunter нашли только кандидатов либо с завышенными зарплатными ожиданиями, либо слабым уровнем. Может, у кого-то есть проверенные способы поиска толковых айтишников? Как вы закрываете подобные вакансии?
]]>
		</description>
	</item>
	<item>
		<title>Срочно нужен Java-разработчик</title>
		<link>http://rkiyosaki.ru/discussion/14117/?Focus=31099#Comment_31099</link>
		<guid isPermaLink="false">http://rkiyosaki.ru/discussion/14117/?Focus=31099#Comment_31099</guid>
		<pubDate>Mon, 23 Jun 2025 16:59:32 +0300</pubDate>
		<author>Saharok</author>
		<description>
			<![CDATA[Понимаю вашу ситуацию — срочный подбор IT-специалистов, особенно когда требуется опытный Java-разработчик под конкретные технологии, всегда вызывает сложности. Хорошие кандидаты редко находятся в открытом доступе, а самостоятельный поиск отнимает много времени и сил. В таких случаях имеет смысл обратиться в специализированное кадровое агентство, например, IT atlas — они профессионально занимаются подбором IT-специалистов и смогут быстро найти подходящего Java-разработчика, учитывая ваш стек и бюджет. Их рекрутеры возьмут на себя весь процесс: от поиска и первичных собеседований до проверки технических навыков, что значительно ускорит закрытие вакансии и снизит риски ошибочного найма.
]]>
		</description>
	</item>
	
		</channel>
	</rss>