Сообщество предпринимателей, трейдеров, инвесторов и тех, кто стремится к финансовой независимости и изменению мира
Собираемся оптимизировать расходы в небольшой московской компании. Стоит ли переводить охрану труда на аутсорсинг, или лучше держать штатного специалиста? Какие подводные камни могут быть в таком решении?
Аутсорсинг охраны труда действительно помогает сэкономить - не нужно содержать отдельного сотрудника, платить за его обучение и соцпакет. Профильные компании берут на себя все: от инструктажей до проверок. Но важно выбрать надежного подрядчика с опытом в вашей сфере. Примерные расценки на такие услуги в Москве можно посмотреть по этой ссылке: https://npcot.ru/czena-na-autsorsing-oxranyi-truda.html . Только учтите - за нарушения все равно отвечает руководитель компании.
Передача охраны труда на аутсорсинг оправдана для небольших организаций. Но нужно регулярно проверять качество работы подрядчика, чтобы не получить штрафы.
с 1 по 3 из 3