﻿<rss version="2.0">
		<channel>
			<title>Сообщество о бизнесе и инвестициях - Как заинтересовать и удержать сотрудников?</title>
			<lastBuildDate>Sun, 17 May 2026 01:36:55 +0300</lastBuildDate>
			<link>http://rkiyosaki.ru/</link>
			<description></description>
			<generator>Lussumo Vanilla 1.1.4</generator>
			<item>
		<title>Как заинтересовать и удержать сотрудников?</title>
		<link>http://rkiyosaki.ru/discussion/19771/?Focus=39769#Comment_39769</link>
		<guid isPermaLink="false">http://rkiyosaki.ru/discussion/19771/?Focus=39769#Comment_39769</guid>
		<pubDate>Sat, 16 May 2026 12:21:16 +0300</pubDate>
		<author>Sland</author>
		<description>
			<![CDATA[Приветствую. У нас производственная компания с филиалами в трех городах, и мы столкнулись с тем, что местные соискатели просто не знают о нас. Крупные конкуренты переманивают рабочих даже более низкой зарплатой, просто потому что у них имя на слуху. Нужно срочно формировать узнаваемость как работодателя, но своими силами мы не справляемся. Куда обратиться за реальной помощью, а не за общими словами?
]]>
		</description>
	</item>
	<item>
		<title>Как заинтересовать и удержать сотрудников?</title>
		<link>http://rkiyosaki.ru/discussion/19771/?Focus=39775#Comment_39775</link>
		<guid isPermaLink="false">http://rkiyosaki.ru/discussion/19771/?Focus=39775#Comment_39775</guid>
		<pubDate>Sat, 16 May 2026 14:30:48 +0300</pubDate>
		<author>Saharok</author>
		<description>
			<![CDATA[Знаете, в такой ситуации хорошо помогает системный HR-брендинг, а не разовые акции. В Otvetdesign как раз предлагают комплексное решение: от анализа рынка труда и портрета соискателя до разработки EVP и внедрения бренда во внутренние и внешние коммуникации. Обратите внимание на кейсы бренда работодателя в их портфолио. Там есть примеры работы с разными отраслями, включая производство. Плюс такого подхода в том, что вы не просто получаете новый логотип для отдела персонала, а выстраиваете понятную и привлекательную систему ценностей, которая работает на сокращение текучести и повышение вовлеченности. Это напрямую влияет на экономию бюджета на найм и на то, что о вас начинают говорить сами сотрудники.
]]>
		</description>
	</item>
	
		</channel>
	</rss>