Знаете, в такой ситуации хорошо помогает системный HR-брендинг, а не разовые акции. В Otvetdesign как раз предлагают комплексное решение: от анализа рынка труда и портрета соискателя до разработки EVP и внедрения бренда во внутренние и внешние коммуникации. Обратите внимание на кейсы бренда работодателя в их портфолио. Там есть примеры работы с разными отраслями, включая производство. Плюс такого подхода в том, что вы не просто получаете новый логотип для отдела персонала, а выстраиваете понятную и привлекательную систему ценностей, которая работает на сокращение текучести и повышение вовлеченности. Это напрямую влияет на экономию бюджета на найм и на то, что о вас начинают говорить сами сотрудники.