Сообщество предпринимателей, трейдеров, инвесторов и тех, кто стремится к финансовой независимости и изменению мира
Коллеги, выручайте. В нашей компании около половины сотрудников — до 25 лет. И я не могу их вовлечь. Им неинтересно выполнять KPI, на общих собраниях молчат, идеи не предлагают. Но при этом они не увольняются, просто работают «от звонка до звонка». Мы пробовали настольные игры, бонусы за идеи, корпоратив — не помогает. Чувствую, что они отключены. Как понять, что им реально нужно? Может, есть способы измерить их вовлечённость честно и потом что-то с этим делать?
С зумерами старая схема «сказали — сделал» не работает. Им важна прозрачность, обратная связь и понимание «зачем я это делаю». Нам очень помогли регулярные анонимные пульс-опросы через https://hr-chain.ru/. Оказалось, что молодёжь бесит отсутствие понятного карьерного трека и регулярной обратной связи по их работе. Раньше мы раз в полгода проводили оценку — это для них слишком редко. Перестроились: в системе настроили ежемесячные короткие опросы «как тебе проект? что мешает?», а руководители начали проводить 1-1 встречи каждые две недели по шаблонам из платформы HRCHAIN. Вовлечённость выросла процентов на 40 за пару месяцев. Зумеры хотят диалога и ясности. Дайте им инструменты, где они видят свои цели, прогресс и могут высказаться анонимно — и они откликнутся.
с 1 по 2 из 2