Сообщество предпринимателей, трейдеров, инвесторов и тех, кто стремится к финансовой независимости и изменению мира
Коллеги, подскажите, кто разбирается в проверках сотрудников при трудоустройстве. Мы сейчас расширяем штат и ищем человека на ответственную должность, где будет доступ к финансовым документам и внутренней информации. Возник вопрос, можно ли заранее определить, какие именно обстоятельства нужно проверить с помощью полиграфа, или существует стандартный набор вопросов для всех кандидатов? Также интересно, сколько времени занимает процедура и как работодатель получает результаты. Хочется разобраться в процессе до того, как принимать решение о проведении проверки.
Здравствуйте! Насколько я понимаю, вопросы должны зависеть от должности и конкретных задач работодателя. Например, при работе с финансами могут быть актуальны обстоятельства, связанные с недостоверными сведениями о предыдущем опыте или возможными злоупотреблениями, а для сотрудника с доступом к коммерческой информации — вопросы о её разглашении. Нашёл страницу https://aksel-detect.ru/proverka-nanimaemogo-personala посвящённую проверке кандидатов перед трудоустройством. Там описаны цели процедуры и основные этапы. Можно обратиться за консультацией, рассказать о вакансии и уточнить, какие вопросы уместны в конкретном случае. Разумеется, проверка проводится с согласия кандидата, а результаты следует оценивать вместе с другими сведениями о соискателе.
Спасибо! Как раз хотел понять, можно ли адаптировать проверку под конкретную должность, а не использовать один список вопросов для всех.
с 1 по 3 из 3